Anoniem solliciteren: de 3 voordelen en 3 tegenargumenten
Recentelijk is een aantal Nederlandse gemeentes gestart met een experiment op de arbeidsmarkt: anoniem solliciteren. Dit werd gedaan omdat het discriminatie op basis van afkomst, geslacht of leeftijd tegen zou gaan. Een groot probleem in Nederland volgens een aantal politieke partijen. Er valt natuurlijk ook veel voor te zeggen. Als werkgevers niet in staat zijn vooroordelen te laten botvieren op ...