Heb je een nieuwe functie? Dan is het tijd om je beste onderhandelingstactieken uit de kast te halen bij je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk wil je een salaris bedingen waarmee je een flinke stap voorwaarts maakt, en dat recht doet aan je skills. Toch wordt in dit soort onderhandelingen te vaak op salaris gefocust, en worden de secundaire arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing gelaten. Onterecht: ze kunnen je veel interessante voordelen opleveren. Uit recent onderzoek blijkt dat er bij werknemers vooral veel onwetendheid over arbeidsvoorwaarden bestaat. Veel mensen weten niet welke voorwaarden binnen hun bereik liggen. Zonde, want ze kunnen een behoorlijk verschil maken. Tijd voor een kleine bijspijkercursus secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onderhandelen loont voor de beste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Voor werknemers binnen grotere bedrijven geldt vaak een vaste set secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze wordt vastgelegd in een cao en standaard opgenomen in ieder contract. Het lijkt alsof hier niet over te onderhandelen valt. Toch geldt in de praktijk vaak: wie niet waagt, die niet wint. Klakkeloos akkoord gaan met de geboden secundaire arbeidsvoorwaarden is de gemakkelijkste weg. Dit levert alleen eigenlijk nooit een pakket arbeidsvoorwaarden op dat echt bij jou past. Onderhandelen blijkt vaak de moeite waard te zijn. Nee heb je, ja kun je krijgen! Zorg dat je in deze onderhandelingen wel duidelijk voor ogen hebt wat je wilt bereiken. Vage eisen komen onprofessioneel over, en eindeloos discussiëren kost je werkgever en jou veel tijd en energie. Zorg dat je weet wat de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden zijn. Kijk hierbij naar je opleidingsniveau, ervaringsniveau en de branche waarin je werk. Zet hier vervolgens zelfverzekerd op in. Je weet dan direct of je wensen haalbaar zijn.
Wat zijn je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
Je primaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer een afgesproken salaris dat op een vast moment wordt uitgekeerd. Ook een vakantietoeslag van minimaal 8% behoort tot je primaire arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden gelden als minimum voor de gehele Nederlandse beroepsbevolking. Maar waar moet je dan aan denken bij secundaire arbeidsvoorwaarden? We sommen de meest voorkomende voor je op.
- Auto, laptop of smartphone van de zaak
- Kinderopvang
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Extra verlof- of vakantiedagen
- Flexibel werken
- Dertiende maand (eindejaarsuitkering)
- Bonusregeling of winstdeling
- Opleidingsmogelijkheden
- Ziektekostenvergoeding
- Fitnessvergoeding
Populaire secundaire arbeidsvoorwaarden onder ICT'ers
We voerden onlangs een onderzoek uit onder Nederlandse ICT’ers. We kwamen erachter dat de meningen over secundaire arbeidsvoorwaarden nogal verdeeld zijn. Een derde (33 procent) van alle respondenten vindt een auto of laptop van de zaak het belangrijkst. Veel andere ICT’ers kiezen juist voor betaalde opleidingsmogelijkheden (31 procent) of voor de mogelijkheid tot thuiswerken (31 procent). De dertiende maand wordt opvallend genoeg het minst genoemd: slechts 3 procent van de respondenten geeft aan dit een onmisbare arbeidsvoorwaarde te vinden. Geld maakt dus niet per se gelukkig.
Welke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onmisbaar voor jou?
Belangrijk is dat je bij iedere onderhandelingsmogelijkheid goed nadenkt over wat in jouw situatie van belang is. Of dat nu aan het begin van een nieuwe baan is, of in een tussentijdse evaluatie bij je huidige werkgever. Voor iedere onderhandeling moet je eigenlijk een moment van persoonlijke evaluatie hebben. Ben je tevreden met de geboden secundaire arbeidsvoorwaarden, of zie je ruimte voor verbetering? Zijn er de afgelopen tijd zaken veranderd in je persoonlijke leven, waardoor andere secundaire voorwaarden beter aansluiten bij je wensen?
Voor sommige mensen is betaalde kinderopvang via de werkgever een uitkomst. Anderen zullen er van hun leven geen gebruik van gaan maken. En voor sommige mensen is werken op provisiebasis een fijne motivatie, anderen staat het tegen. Zoveel mensen, zoveel smaken. Analyseer dus je persoonlijke wensen grondig, vóór je onderhandelingen over je secundaire arbeidsvoorwaarden ingaat.
Bereken je financiële voordeel
Een andere manier om naar je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken, is door ze te zien als een vervanging voor een deel van je salaris. Het zijn immers stuk voor stuk voorzieningen die je anders zelf had moeten betalen. Om je wensenlijst te bepalen, kun je een persoonlijk financieel overzicht maken. Bereken welke vaste lasten je per maand tegenkomt, en zoek uit of dit ook via je werkgever geregeld kan worden. Neem je auto: wat kost deze je privé per maand? Wat zou het je schelen als dit via je werk geregeld zou zijn? Op deze manier kun je in kaart brengen welke secundaire arbeidsvoorwaarden op je prioriteitenlijstje zouden moeten staan. Welke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden vind jij belangrijk? Vindt je nieuwe baan met de beste arbeidsvoorwaarden op ons digitale carrièreplatform.
