Als bedrijf wil je je met je vacatures onderscheiden van de concurrentie, zeker in markten waarin talent schaars is. Toch missen veel vacatures een cruciaal element: de salarisrange. En dat is een gemiste kans!
Indeed deed in 2022 een onderzoek onder 500 Nederlandse werkgevers. Daaruit blijkt dat maar liefst 48% van de vacatures géén informatie over het salaris bevat. Waarom bedrijven dat niet toevoegen? Het grootste deel geeft aan dat het salaris nog niet bepaald is op het moment van het online plaatsen van de baan. Daarnaast geven sommige werkgevers aan bang te zijn dat de concurrentie een hoger salaris aanbiedt en dat ze denken dat het benoemen van de salarisrange zorgt voor minder sollicitaties.
Maar het vermelden ervan heeft juist vele voordelen, zowel voor jou als werkgever als voor sollicitanten:
1. Meer sollicitaties op je vacature
Om maar meteen één van de punten die hierboven genoemd wordt te ontkrachten: het vermelden van een salaris zorgt niet voor minder sollicitanten, maar juist voor meer. Volgens onderzoek presteren vacatures met een salarisrange beter dan zonder. Duidelijkheid over de beloning geeft kandidaten meer zekerheid en een beter beeld van de zwaarte van de functie en de waardering die je ervoor krijgt. Ook kan het salaris juist mensen over de streep trekken om te solliciteren.
2. Trek het juiste talent aan
Niet alleen zorgt het voor meer sollicitaties, ook trek je meteen de juiste mensen aan. Een salarisrange helpt om kandidaten te filteren die binnen jouw budget passen. Werkzoekenden weten wat ze kunnen verwachten en zullen sneller solliciteren als het aansluit bij hun financiële situatie. Dit betekent minder tijd verspillen aan gesprekken met kandidaten die afvallen door bepaalde verwachtingen over het salaris.
3. Het bevordert diversiteit en inclusie
Draagt salarisvermelding bij aan diversiteit en inclusie? Zeker! Onderzoek toont aan dat sommige groepen, zoals vrouwen, minder snel onderhandelen over hun salaris. Een duidelijke range zorgt dat iedereen dezelfde basis heeft, wat een gelijk speelveld creëert.
Tip: Vermeld ook hoe iemand binnen de range kan groeien. Bijvoorbeeld door prestaties, extra verantwoordelijkheden of ervaring. Dit maakt het salarisaanbod dynamisch en toekomstgericht.
4. Het versterk je imago als werkgever
Een sterk werkgeversmerk bouw je op met vertrouwen – en vertrouwen begint bij transparantie. Werkzoekenden waarderen eerlijkheid over salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Door direct in je vacaturetekst een salarisrange te vermelden, laat je zien dat je niets te verbergen hebt en dat je open en eerlijk bent over wat je medewerkers waard zijn.
Dit draagt direct bij aan je imago als betrouwbare werkgever. Sollicitanten krijgen een duidelijk beeld van de functie en weten dat ze niet hoeven te gissen naar de beloning. Dat maakt je aantrekkelijker en verlaagt de drempel om te solliciteren. Bovendien onderscheid je je van bedrijven die deze informatie niet delen, wat een krachtig signaal is in een arbeidsmarkt waar kandidaten steeds kritischer kiezen waar ze willen werken.
5. Lagere kosten en minder tijd kwijt
Je hebt een veelbelovende sollicitatie binnen en nodigt deze persoon uit voor meerdere gesprekken. Alles klikt en het proces lijkt voorspoedig te verlopen tot het salaris op tafel komt te liggen… De verwachtingen liggen te ver uit elkaar en de match valt in duigen. Weken werk, voor niets. Zonde van de tijd, moeite én geld.
Door vanaf het begin een salarisrange te vermelden, voorkom je dit scenario. Kandidaten weten direct waar ze aan toe zijn en solliciteren alleen als de voorwaarden aansluiten bij hun verwachtingen. Dit betekent minder afwijzingen, kortere onderhandelingsrondes en snellere beslissingen van beide kanten. Vacatureteksten met salarisindicatie hebben dan ook een lagere cost-per-hire, omdat je met hetzelfde (of mogelijk zelfs minder) advertentiebudget meer geschikte kandidaten bereikt.
Bovendien bespaar je niet alleen geld, maar ook een hoop frustratie. Transparantie voorkomt teleurstellingen tijdens het sollicitatieproces en zorgt voor soepelere gesprekken.
Extra tips
Wat belangrijk is, is ten eerste dat je goed weet wie je zoekt en een duidelijk profiel voor ogen hebt. Het salaris hangt in de meeste gevallen samen met de ervaring en kennis van een sollicitant. Als je niet precies weet welk profiel je nodig hebt, wordt het lastig om een passende salarisrange te bepalen. Dit leidt vaak tot een vage, algemene vacature waarin het salaris helemaal ontbreekt. Bepaal daarom eerst helder welke kennis en vaardigheden essentieel zijn voor de functie en stel daarna een realistische range vast. Vergelijk de range ook met andere bedragen in de markt en de interne salarissen binnen jouw organisatie. Zo zorg je voor een eerlijk salaris en voorkom je dat je onder- of overbiedt.
Denk verder aan interne communicatie; een salarisrange in een vacature kan namelijk intern impact hebben. Medewerkers kunnen zich afvragen waarom een nieuwe collega meer (of minder) verdient dan zij. Transparantie in je loonbeleid voorkomt onrust en ontevredenheid. Zorg dat medewerkers begrijpen waarom je dit doet en dat salarissen binnen het bedrijf eerlijk en uitlegbaar zijn.
Voeg jij een salaris toe aan je vacature?
Het opnemen van een salarisrange in je vacature is geen risico, maar een kans. Het trekt de juiste kandidaten aan, versterkt je employer brand en voorkomt frustratie aan beide kanten van de tafel. In een arbeidsmarkt waar transparantie steeds belangrijker wordt, is het tonen van een salarisrange een slimme en strategische zet.
Weet je niet wat een gangbare range in jouw branche is? Bespreek het met een wervingspartner zoals &Work. Recruiters en bemiddelaars zijn goed op de hoogte van de markt en weten daardoor wat een realistisch salaris is. Daarnaast kunnen ze adviseren over andere voorwaarden die jouw vacatures aantrekkelijker maken en voorsprong geven op de concurrentie. Of over hoe je je vacatureteksten kunt optimaliseren om ze effectiever te maken, leuker om te lezen en nog meer mensen te bereiken.
Via deze pagina kun je contact met ons opnemen. Liever direct bellen? Dat kan via de volgende nummers: (+31) 020 - 530 0500 (voor Nederland) of (+32) 380 80 862 (voor België).