Sibbing is een fullservice accountants- en financieel advieskantoor dat landelijk opereert binnen de zorgsector en het mkb. Dit doen zij vanuit drie gescheiden disciplines: accountancy, financieel advies en verzekeringen.
De accountancywereld staat bekend om lange werkdagen, een hoge werkdruk en een strikte hiërarchie. Bij Sibbing Accountants in Veenendaal bewijzen ze dat het ook anders kan en dat dit niet ten koste hoeft te gaan van persoonlijke ambities, werkplezier, ontwikkeling en balans. In hun aanpak staat de mens op nummer één.
Balans en betrokkenheid
Veel accountantskantoren beloven het, maar bij Sibbing Accountants doen ze het: het zorgen voor een duurzame landelijke groei van het accountantskantoor en tegelijkertijd oog houden voor de werk-privébalans en ambities van medewerkers.
In tegenstelling tot veel andere accountantskantoren kent Sibbing Accountants geen overwerkcultuur. De directie van Sibbing Accountants hecht veel waarde aan het zijn van een menselijk accountantskantoor waar iedereen zich welkom en thuis voelt.
Medewerkers ervaren het als prettig dat de werkdruk beheersbaar wordt gehouden, bijvoorbeeld doordat er enige tijd een cliëntenstop is geweest. “Iedere cliënt verdient kwaliteit en aandacht, dus wij vinden dat onze medewerkers alle tijd en ruimte moeten hebben om klaar te staan voor onze cliënten,” legt Annemieke van Elst (directeur van Sibbing Accountants) uit.
“Ons beleid zorgt voor rust binnen ons team,” zegt André Onderstal (eveneens directeur). Het team blijft daardoor gemotiveerd en in evenwicht. “Wij willen ruimte en rust creëren, zodat medewerkers naast hun werk tijd hebben voor sport, studie, hun gezin of (klein)kinderen of wat dan ook belangrijk is in hun leven,” vult Annemieke van Elst aan.
Team Sibbing
Het team van Sibbing Accountants bestaat momenteel uit ongeveer 55 medewerkers en is zeer gemêleerd – als het gaat om leeftijd (van 20 tot midden 60), maar ook in achtergronden, ervaringen, talenten en vaardigheden. Je vindt er bijvoorbeeld medewerkers met meer dan 20 jaar ervaring, maar ook starters en mensen die zelfs nog een opleiding volgen. Een mix die ervoor zorgt dat nieuwkomers alle begeleiding krijgen om zich te ontwikkelen en hierdoor hun carrière verder kunnen vormgeven.
Brede dienstverlening met persoonlijke aandacht
De focus op een persoonlijke benadering en het opbouwen van sterke, duurzame relaties is ook terug te zien in de dienstverlening. Sibbing Accountants biedt een brede service specifiek gericht op de behoeften van ondernemers in de medische sector en het mkb. Hun diensten omvatten onder andere het samenstellen van jaarrekeningen, belastingaangiften, begeleiding bij herstructureringen, administratieve ondersteuning en advisering.
Wat ze onderscheidt, is hun toegankelijke aanpak. Een cliënt kan een vraag stellen zonder dat direct de meter begint te lopen. Daarom wordt vaak met abonnementen of vaste prijsafspraken gewerkt, zodat de drempel voor cliënten laag is.
Werk-privébalans
Aangezien de menselijke maat centraal staat, wordt er veel aandacht besteed aan het creëren van een gezonde werk-privébalans. Dit betekent onder andere flexibele werktijden, geen overuren als norm en een thuiswerkbeleid. Medewerkers hebben de flexibiliteit om 40% van hun wekelijkse tijd thuis te werken wanneer dat nodig is.
Ruimte om te groeien
Binnen Sibbing Accountants betekent een goede werk-privébalans niet dat persoonlijke doelen worden vergeten. Daarom kunnen medewerkers aangeven hoe zij hun carrière willen vormgeven en daar krijgen ze dan ook de ruimte voor.
Deze aandacht voor de ambities en carrières van werknemers begint al tijdens de sollicitatiegesprekken. Je kunt aangeven hoe je je wilt ontwikkelen en in welke rol je wilt doorgroeien, en het kantoor ondersteunt dat bijvoorbeeld met opleidingen en trainingen. Sibbing Accountants stimuleert ontwikkeling, waardoor medewerkers kunnen doorgroeien.
Voorwaarden die hierop aansluiten
Oog voor de mens is ook in de arbeidsvoorwaarden bij Sibbing Accountants te zien, want die zijn bovengemiddeld goed te noemen. Denk aan een vaste 13e maand, winstdeling, reiskostenvergoeding of leaseregeling, 30 vakantiedagen, een goed gevulde koelkast en een fruitmand. Bovendien zijn er regelmatig uitjes, lunches en andere activiteiten, zoals een middagje kanoën, midgetgolfen, bowlen of een gezellige door de personeelsvereniging georganiseerde activiteit.
“We zitten ook in een mooi pand in Veenendaal met een pooltafel en een gezellige kantine. Mensen kunnen makkelijk bij elkaar naar binnenlopen en contact zoeken.”
Een nieuwe manier van werken in de accountancy
Sibbing Accountants laat zien dat accountancy niet synoniem hoeft te zijn met stress en lange dagen. Door bewuste keuzes te maken en de menselijke maat te bewaken, bieden zij een vernieuwende en inspirerende werkplek voor mensen die op zoek zijn naar een gezonde balans tussen werk en leven.
Daarnaast hebben ze volop groeiambities om deze lijn verder door te zetten. “We willen groeien richting 100 à 150 man. Daarom verruimen we onze blik en kijken we ook naar de Randstad om ons daar te vestigen,” zegt André Onderstal.
Ben jij op zoek naar een werkomgeving waar jij je ambities kunt waarmaken zonder in te boeten op je werk-privébalans? Sibbing Accountants is op zoek naar enthousiaste collega’s die passen bij hun mensgerichte aanpak. Neem een kijkje op onze website of zoek contact op met Luuk van &Work en ontdek of Sibbing jouw volgende stap is.