Een werkplek waar fiscale specialisten en accountants niet alleen zij aan zij werken, maar elkaar daadwerkelijk versterken en aanvullen? In veel traditionele kantoren zie je nog vaak dat deze afdelingen gescheiden opereren. En dat heeft een doorslag op de dienstverlening. Denk aan suboptimale oplossingen omdat financiële en fiscale strategieën niet geïntegreerd worden benaderd, wat weer kan leiden tot gemiste belastingvoordelen of inefficiënte financiële structuren. Maar ook: vertraagde besluitvorming, inconsistent advies en een verhoging van de kosten.
Het effect op medewerkers
Ook medewerkers voelen de effecten van een strikte scheiding tussen fiscaal en accountancy. Denk daarbij aan een beperking in de professionele groei wanneer er minder multidisciplinaire leerervaringen voorbijkomen. Risico-aversie krijgt een grotere rol wat proactieve en assertieve klantbenadering in de weg zit, innovatie gedijt minder vanwege gebrek aan dynamiek en collega’s voelen zich minder betrokken. Reden genoeg dus om het anders te willen doen, en LVH doet dat dan ook.
Bij LVH worden de genoemde barrières namelijk heel bewust doorbroken. Hier ligt de oorsprong in het belastingadvies — een niche-oriëntatie die het kantoor vanaf het begin heeft gevormd. Wat LVH echter echt uniek maakt, is de toevoeging van accountancy aan hun dienstenpakket, wat een full-service ervaring voor klanten mogelijk maakt. Maar in tegenstelling tot de traditionele accountantskantoren waar het zwaartepunt vaak ligt bij accountancy, slaagt LVH erin een harmonieuze balans tussen fiscaliteit en accountancy te vinden.
Voordelen van een niche-aanpak met full-service capacity
LVH begon als een specialistisch belastingadvieskantoor, maar heeft zich uitgebreid met een sterke accountancy-afdeling. Dit zorgt ervoor dat beide afdelingen autonoom kunnen opereren en elkaar kunnen versterken wanneer dat nodig is voor de klant. Zo behouden ze de flexibiliteit en de hoge kwaliteit die je normaal gesproken alleen bij gespecialiseerde kantoren vindt. Klanten profiteren van de gecombineerde expertise zonder de beperkingen die vaak voorkomen bij traditionele accountantskantoren en genieten van de kwaliteit van NBA, SRA, en NOB kantoren, zónder de beperkingen van rigide structuren. Kortom: nauwkeurige, hoogwaardige en allround dienstverlening, met een flexibele en persoonlijke benadering.
LVH streeft er dan ook naar om altijd dat extra stapje te zetten voor hun klanten. Fiscalisten bij LVH zijn niet bang om een standpunt in te nemen in discussies met de Belastingdienst en, indien nodig, te procederen om gelijk te krijgen voor hun klanten. Een aanpak die je zelden ziet bij grote en middelgrote accountantskantoren, die vaak risico-avers zijn en dergelijke confrontaties vermijden.
Dankzij deze strategische positionering weet LVH zich staande te houden in een gewichtsklasse die al snel te zwaar is voor een regulier regionaal kantoor. LVH ziet zichzelf daarbij ook zeker niet als alternatief voor de Big 4, maar juist een waardevolle aanvulling. En dat levert LVH een indrukwekkende (inter)nationale portefeuille op.
“De mensen zijn hier leuk. Open en toegankelijk. Er is geen hiërarchie. Er wordt veel van je verwacht, maar ze horen wat je zegt. En zeggen hardop dat ze blij met je zijn. Ik voel me hier als een vis in het water.” (Karlien - secretariaatsmedewerker bij LVH)
Cijfers, maar nooit nummers
Bij Londen & Van Holland wordt er gewerkt met cijfers, maar is niemand een nummer. De organisatie is bewust plat georganiseerd, zodat collega's gemakkelijk bij elkaar kunnen binnenlopen en kennis vrijelijk wordt gedeeld. Dat betekent ook dat er een bewuste keus gemaakt wordt tijdens het selectieproces bij sollicitaties. Teamleden worden niet alleen op vakbekwaamheid, maar vooral ook op persoonlijkheid uitgekozen: betrokkenheid en enthousiasme zijn daarin belangrijke speerpunten.
Nadine (auditmanager bij LVH) vertelt: “Ik ben heel ambitieus en zat bij een groot kantoor. Maar de work-lifebalance was niet oké. Omdat ik hier vlakbij woon, ben ik een keer binnengelopen. Het klikte: ik kon meteen beginnen. Toen ik er achterkwam dat ik zwanger was, stelde ik voor om na de bevalling te beginnen. Kom gewoon werken, zeiden ze. Dat gaf een goed en vrij gevoel. Flexibiliteit is hier geen gunst, maar een gegeven.”
Bij LVH werken inmiddels 120 mensen met 16 verschillende nationaliteiten. Daarnaast ontvangen medewerkers alle ruimte om te groeien want kansen en mogelijkheden liggen er genoeg. Oog voor het werk hebben ze, uiteraard. Maar zeker ook oog voor elkaar. En omdat ze hier écht voor innovatie gaan, wordt ook het werk inhoudelijk nog elke dag leuker.
Mehmet (junior auditmanager bij LVH): “Ik werkte hiervoor bij een kleiner kantoor, en ik had 3 tot 4 controleklanten. Hier is mijn klantenpakket heel divers. Van een kleine stichting tot een internationaal productiebedrijf, en alles daartussen. Geen dag is hetzelfde. Ik zit veel bij klanten. En ik werk nooit op de automatische piloot. Werken hier houdt me scherp. En ik verveel me nooit.”
De uitgebreide dienstverlening van Londen & Van Holland
LVH biedt een uitgebreide dienstverlening die verdergaat dan alleen financiële administratie en jaarrekeningen. De expertise strekt zich uit tot compliance, waarbij ze zorgdragen voor de controle van jaarrekeningen en ondersteuning bieden bij het opstellen van ondernemingsplannen, fusies, overnames en andere juridische vraagstukken.
De aanpak in financiële administratie is zeer gedetailleerd: ze richten nauwgezet administraties in en houden deze up-to-date zodat klanten altijd beschikken over actuele managementinformatie. Voor de jaarrekening maken ze gebruik van geavanceerde software en verzorgen ze moeiteloos de benodigde deponeringsstukken en bankrapportages.
Het ervaren auditteam fungeert als sparringpartner voor financiële afdelingen en directies, en ook hier worden moderne controletechnieken en -standaarden toegepast. Voor internationaal opererende klanten bieden ze specifieke expertise in IFRS-jaarrekeningen, complexe consolidaties en verslaggevingsvraagstukken.
Op het gebied van fiscale aangiften verzorgen ze zowel privé-aangiften (zoals inkomstenbelasting, schenkbelasting en erfbelasting) als zakelijke aangiften (zoals vennootschapsbelasting, dividendbelasting en omzetbelasting), altijd met oog voor optimalisatiekansen en een persoonlijke benadering.
Daarnaast brengen ze voor hun klanten internationale compliance-verplichtingen in kaart en zorgen ze ervoor dat deze correct worden nageleefd, wat essentieel is gezien de steeds complexer wordende internationale wet- en regelgeving.
LVH staat dus niet alleen voor nauwkeurigheid en professionaliteit, maar biedt ook praktische, op maat gemaakte, 360-oplossingen die bedrijven daadwerkelijk vooruithelpen.
Je ook thuis voelen bij LVH?
Bij Londen & Van Holland werken zo’n 120 rekenwonders, lettervreters, denkers en doeners. Stuk voor stuk anders, maar allemaal bevlogen en verbonden. Ze doen het werk zoveel mogelijk datagedreven. Want dat maakt het niet alleen efficiënter, maar ook leuker. Als top-50-kantoor zijn ze groot genoeg voor complexe zaken. En compact genoeg om het persoonlijk te houden. Voor professionals is LVH een inspirerende werkplek. De combinatie van autonome afdelingen, hoge kwaliteit zonder beperkingen en een persoonlijke, klantgerichte aanpak maakt van LVH een aantrekkelijke werkgever en een waardevolle partner voor klanten.
Benieuwd naar hoe LVH werkt en erachterkomen of jij je er ook direct thuis voelt? Neem contact op met Egan om een afspraak te plannen via 020 - 530 0500 of egan.drakoulas@andwork.com.
