Traditioneel gezien is een cv een essentieel onderdeel van een sollicitatie. Het geeft werkgevers een snel overzicht van je ervaring, vaardigheden en opleidingen. Maar wat als je geen up-to-date cv hebt, een carrièreswitch maakt of simpelweg niet in een standaard format past? Solliciteren zonder cv is mogelijk en wordt steeds vaker toegepast. Sterker nog, onderzoek toont aan dat traditionele cv’s niet altijd de beste voorspeller zijn van succes in een functie.
Waarom solliciteren zonder cv?
1. Focus op vaardigheden en motivatie
Een cv is vaak een opsomming van werkervaring, maar zegt niet altijd iets over jouw talenten en motivatie. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat 88% van de werkgevers kritisch en probleemoplossend denken belangrijker vindt dan een diploma of jarenlange werkervaring (Flexmarkt). Door zonder cv te solliciteren, krijg je de kans om je verhaal anders te vertellen en je persoonlijke kwaliteiten centraal te zetten.
2. Meer kansen voor carrièreswitchers
Als je een overstap maakt naar een andere branche, is je werkverleden niet altijd een directe match. Een wereldwijd onderzoek dat Salesforce uitvoerde onder meer dan 11.000 deelnemers, toont aan dat 84% van de respondenten specifieke vakkennis belangrijker vindt dan het hebben van een diploma (Techzine). Door het cv los te laten, ontstaat er ruimte om te focussen op wie je bent en wat je kunt leren, in plaats van wat je in het verleden hebt gedaan. Zo krijgen carrièreswitchers een eerlijke kans om beoordeeld te worden op hun kunnen en groeimogelijkheden, in plaats van op ervaring die mogelijk niet meer aansluit bij hun nieuwe richting.
3. Waarom een cv soms niet voor je werkt
Een cv lijkt objectief, maar in de praktijk kan het je kansen juist beperken. Cv’s geven niet altijd een goed beeld van iemands potentieel en vaardigheden. Dat komt omdat mensen het moeilijk vinden objectief naar hun eigen loopbaan en skills te kijken, ze onderschatten zichzelf in hun cv. En als het al lukt wel een terecht beeld van jezelf te schatten, is het ook lastig dit goed te verwoorden en te presenteren. Daarnaast kunnen traditionele screeningsmethoden gaten in werkervaring, ongebruikelijke loopbaanpaden of een gebrek aan formele opleiding ten onrechte als negatieve signalen beschouwen, terwijl deze factoren in werkelijkheid weinig zeggen over iemands toekomstige prestaties.
4. Minder bias, meer kans op divers talent
Een cv bevat vaak informatie die (onbewust) tot vooroordelen kan leiden, zoals naam, leeftijd, afkomst of opleidingsniveau. Door zonder cv te solliciteren, geef je werkgevers de kans om zich eerst te richten op wie je bent en wat je kunt, in plaats van op waar je vandaan komt of welk carrièrepad je hebt gevolgd. Dit draagt bij aan eerlijkere kansen voor iedereen én aan een meer divers team.
5. Je bent meer dan je verleden
Een cv is vooral een terugblik: het vertelt wat je hebt gedaan. Maar werkgevers zijn vooral op zoek naar wat je gaat doen. Door zonder cv te solliciteren, nodig je het bedrijf uit om naar jouw toekomst te kijken: je leergierigheid, motivatie en potentieel. Juist dat is vaak bepalend voor succes in een nieuwe functie.
6. Meer ruimte voor creativiteit en eigenheid
Een cv is vaak strak en formeel. Maar niet iedereen past in dat stramien — en dat hóeft ook niet. Door het sollicitatieproces open te breken, bijvoorbeeld met een video, een korte voice-introductie of een creatief portfolio, laat je meer van jezelf zien dan een standaard document ooit kan. En dat valt op.
Hoe solliciteer je zonder cv?
1. Benadruk je vaardigheden in een motivatiebrief of video
Leg in een kort en krachtig verhaal uit waarom jij geschikt bent voor de functie. Wat drijft je? Welke problemen los je graag op? Video-sollicitaties maken vaak meer impact dan een standaard motivatiebrief, omdat ze een betere indruk geven van je persoonlijkheid en energie.
2. Laat je werk voor je spreken
Heb je een portfolio, referenties, blog of cases waaruit je ervaring blijkt? Deel deze met de werkgever om je competenties te tonen. Recruiters hechten steeds meer waarde aan bewijsmateriaal van vaardigheden in plaats van enkel op een cv af te gaan.
Een andere optie is om een goed verzorgde LinkedIn-pagina of zelfs een Instagram-account (met een professionele uitstraling uiteraard) te delen. Ook hier kun je laten zien wat je maakt, wie je bent en waar je voor staat.
Wil je nog een stap verder gaan? Maak dan een persoonlijke, interactieve website. Verschillende platformen maken het mogelijk om gratis of voor een klein bedrag per maand een website op te zetten. Hier kun je helemaal je eigen draai aan geven en zelfs een contactknop toevoegen, zodat het voor werkgevers extra makkelijk is om met je in gesprek te gaan.
Sommige functies lenen zich goed voor een creatieve aanpak. Denk aan het ontwerpen van een eenvoudige mock-up, het schrijven van een korte tekst of het analyseren van een casus — gewoon als manier om te laten zien wat je in huis hebt. Zo laat je initiatief en kwaliteit zien, zonder dat een cv nodig is.
4. Netwerken en direct contact
Een goed gesprek kan vaak meer impact hebben dan een cv. Uit onderzoek blijkt dat een groot percentage van de vacatures wordt ingevuld via netwerken. Zoek bijvoorbeeld contact met bedrijven en arbeidsbemiddelaars via LinkedIn of evenementen. Of vraag iemand uit je netwerk om je te introduceren bij een potentiële werkgever of collega. Zo ga je direct het gesprek aan en wek je sneller vertrouwen. Als een werkgever via een bekende in contact komt met een potentiële werknemer, is de kans groter dat hij die persoon serieus neemt en sneller vertrouwt dan wanneer het contact helemaal nieuw is.
Bij ons kan solliciteren altijd zonder cv
Bij &Work willen we mensen écht leren kennen. Een cv is daarvoor soms een handig hulpmiddel, maar we zien ook vaak dat het niet de lading dekt. Mensen doen zichzelf vaak tekort. Bovendien komen we door echte gesprekken te hebben erachter wat mensen drijft, wat voor type ze zijn, waar ze goed zouden passen en waar mogelijke doorgroeimogelijkheden liggen. Wij geloven in een persoonlijke benadering en kijken verder dan alleen werkervaring op papier.
Wil je graag solliciteren zonder cv? Geen probleem! Neem contact met ons op en samen kijken we naar jouw mogelijkheden.