De IT-arbeidsmarkt is competitief en professionals hebben vaak de luxe om te kiezen uit een overvloed aan vacatures. Vooral in de Randstad, waar de vraag naar ervaren generalisten en specialistische IT-professionals bijzonder groot is, is het een uitdaging om op te vallen. Hoe pak je het wervingsproces als werkgever, HR-manager of recruiter slim aan?
Om dit te onderzoeken, spraken we met Mees Arentsen, één van onze meest succesvolle &Work Consultants in de IT-markt. Hij is gespecialiseerd in BI, data en business consultancy en heeft deze zomer meerdere succesvolle matches gerealiseerd. Samen met hem doken we dieper in de wereld van IT-recruitment. Hij deelt zijn inzichten over de juiste matching, knowhow over deze dynamische markt en zijn verwachtingen voor 2025.
De rol van vacatureteksten
Een vacaturetekst kun je zien als het visitekaartje van een werkgever. Het is vaak het eerste 'contactmoment'. Dat maakt het belangrijk om hier al direct een goede indruk te maken. “In plaats van een lange lijst met eisen, kun je beter benadrukken wat jouw bedrijf interessant en aantrekkelijk maakt en wat je te bieden hebt aan medewerkers. Noem bijvoorbeeld bijzondere projecten, de cultuur binnen je organisatie of de flexibiliteit die medewerkers hebben”, adviseert Mees.
Een vacaturetekst is een kans om te laten zien wie je bent als werkgever, jouw organisatie in de spotlight te zetten en aan te tonen dat je begrijpt wat belangrijk is voor kandidaten, zoals een goede werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je kunt bijvoorbeeld ook een typische werkdag of -week beschrijven en meer vertellen over je team. Hierdoor maak je de tekst tastbaar en levendig voor kandidaten. En de drempel om te reageren voor IT-professionals lager.
"Daarnaast is het belangrijk dat je het zo makkelijk mogelijk maakt om te reageren. Vermijd bijvoorbeeld lange formulieren of ingewikkelde processen om te solliciteren en geef een telefoonnummer op waar mensen met vragen naartoe kunnen bellen."
En voor werkzoekenden? "Kijk als dat mogelijk is, verder dan het salaris. Een plek waar je iets doet dat je echt leuk vindt, in een omgeving die je past met mensen die je graag om je heen hebt, een kortere reistijd of interessante voordelen - het is allemaal onderdeel van het totaalpakket en dragen stuk voor stuk bij aan je werkgeluk en levenskwaliteit."
Terughoudendheid in de IT-sector
Wat we merken als het aankomt op vacatures in de IT-markt, is dat professionals vaak terughoudend zijn om te reageren — vooral als ze geen directe match zien tussen hun profiel en de functie-eisen. Deze terughoudendheid maakt werven uitdagend, maar het biedt ook kansen voor recruiters en HR-managers.
“Ik werk intensief samen met mijn partners en leer hun organisaties door en door kennen,” legt Mees uit. “Ik leer niet alleen de mensen kennen die daar werken, maar weet ook welke klanten ze hebben (of hadden), welke projecten ze uitvoeren en waar hun kansen liggen. Die diepgang in een samenwerking is voor mij essentieel om perfect passende matches te maken tussen werkgevers en (latent) werkzoekenden.”
Daarnaast is het cruciaal om open en toegankelijk te zijn in je communicatie. “Een sollicitatiegesprek hoort eigenlijk aan te voelen als een bak koffie met een buurman,” zegt Mees. “Wanneer iemand zich op zijn gemak voelt, kun je een eerlijker en vollediger beeld krijgen van zijn of haar potentie.”
“Ik herinner me een kandidaat die aanvankelijk twijfelde over een nieuwe stap. Hij was niet actief op zoek, maar stond wel open voor iets anders. Hij durfde eigenlijk niet zo goed een beslissing te nemen, wat voortkwam uit onzekerheid. Dat is begrijpelijk, want emotie speelt een grote rol en van baan veranderen kan aanvoelen als een sprong in het diepe”, vertelt Mees. “Ik gaf hem inzichten mee vanuit mijn oogpunt en daarna de ruimte om erover na te denken. En vroeg hem te bellen wanneer hij eruit was of advies nodig had. Die ruimte en open benadering gaven rust, en uiteindelijk kwam hij zelf tot de conclusie dat dit een goede stap was. Hij is daar inmiddels gestart en voelt zich helemaal op zijn plek.”
Timing en strategie
Timing speelt ook een belangrijke rol in IT-werving. Als werkgever betekent dit dat strategisch vooruitdenken essentieel is. Overweeg bijvoorbeeld om je wervingscampagnes rond momenten in te plannen dat professionals hun carrière evalueren. “Tijdens een vakantie reflecteren mensen op wat ze de afgelopen tijd hebben gedaan en besluiten ze soms dat het tijd is voor een nieuwe stap. Hét moment dus om je wervingscampagnes op te zetten”, legt Mees uit.
Ook veranderingen in wet- en regelgeving kunnen invloed hebben, zoals de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet zorgt ervoor dat sommige zzp’ers op zoek gaan naar ander werk. Mees benadrukt dat het belangrijk is om zulke ontwikkelingen nauwlettend te volgen en er slim op in te spelen.
Blik op aankomend jaar
Het einde van het jaar is in zicht. Wat zijn de verwachtingen op het gebied van IT-recruitment?
Mees: “De vraag wordt volgend jaar specifieker. Waar je de afgelopen 2 jaar een generalistisch profiel kon aannemen, wordt het nu specialistischer. Niet alleen op het gebied van hard skills, dit geldt ook voor soft skills (zoals goede communicatieve vaardigheden, klantcontact en resultaatgerichtheid). De vraag wordt gerichter waardoor er meer concurrentie komt op de arbeidsmarkt. Dat geldt zeker voor medior+ profielen (meer dan 6 jaar ervaring). Andersom geldt deze smallere focus ook: werkzoekenden gaan meer en meer op zoek naar ‘specialistische’ kantoren, zoals boutique kantoren.
Toch je bedrijfsambities realiseren? Met een open en transparante communicatie ben je al een stap voor. Daarnaast kan een wervingspartner als &Work je helpen in deze zoektocht. De uitgebreide kennis van de markt, het grote team van menselijke zoekkracht, de technische knowhow, abonnementen, partners en de gevulde talentpool - dragen allemaal bij aan de impact die je nodig hebt.”
Jouw IT-team verder opbouwen?
Wil je jouw IT-team uitbreiden met de juiste professionals? Bij &Work werken we nauw samen met jouw organisatie om te ontdekken wat je nodig hebt, nu en in de toekomst. Of je nu op zoek bent naar Data Engineers, Business Analisten, SAP-consultants of Salesforce-specialisten.
Ook als werkzoekende kun je bij ons terecht. Samen kijken we naar jouw wensen, ambities en mogelijkheden om de perfecte werkplek voor je te vinden.
Meer weten? Neem contact op met Mees via mees.arentsen@andwork.com of bel naar (+31) 020 - 530 0500.