Ben je op zoek naar een nieuwe baan en vraag je je af welke vaardigheden je op je cv moet zetten? Een goed cv bevat niet alleen je werkervaring en opleiding. Het toont ook relevante vaardigheden die je de ideale kandidaat maken. Veel werkzoekenden worstelen met de vraag welke vaardigheden ze moeten benoemen. Ook vinden ze het lastig om hard skills en soft skills goed van elkaar te onderscheiden.
Bij &Work zien we dagelijks honderden cv's langskomen. We maken matches tussen deze cv's en onze opdrachtgevers in diverse sectoren. Dit geeft ons een uniek inzicht in welke cv's werkgevers aanspreken en welke kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken. Ook weten we wat je absoluut niet moet doen als je je cv gaat maken. Door deze ervaring weten we precies welke vaardigheden het verschil maken bij selectieprocedures.
In dit artikel vertellen we je welke vaardigheden je op je cv moet zetten. We leggen het verschil uit tussen hard skills en soft skills. Ook ontdek je welke 12 vaardigheden werkgevers het meest waarderen. Tot slot lees je hoe je deze vaardigheden het beste presenteert om je kansen op die droombaan te vergroten. Ben je benieuwd hoe je jouw cv kunt versterken? Lees dan snel verder!
Wat zijn hard skills en soft skills?
Vaardigheden op je cv kun je onderverdelen in twee hoofdcategorieën: hard skills en soft skills. Beide zijn belangrijk. Ze vervullen echter verschillende rollen in het overtuigen van een potentiële werkgever.
Hard skills zijn technische, meetbare vaardigheden. Je verwerft ze door opleiding, training of werkervaring. Deze skills zijn vaak specifiek voor een bepaald beroep of branche. Denk aan programmeerkennis voor IT'ers. Of aan boekhoudkundige vaardigheden voor financiële professionals. Ook specifieke softwarekennis voor marketeers valt hieronder.
Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen en interpersoonlijke vaardigheden. Ze bepalen hoe je werkt en met anderen omgaat. Deze vaardigheden zijn lastiger te meten. Toch zijn ze minstens zo belangrijk voor je succes op de werkvloer. Voorbeelden zijn communicatie, teamwork, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen.
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers steeds meer waarde hechten aan soft skills. Waar hard skills je de deur openen, bepalen de soft skills vaak of een werkgever je daadwerkelijk aanneemt. Bij &Work zien we regelmatig dat kandidaten met uitstekende technische vaardigheden toch worden afgewezen omdat ze bepaalde belangrijke soft skills missen.
12 vaardigheden die in je cv moeten staan
Hier volgen 12 vaardigheden die je cv sterker maken, ongeacht je vakgebied. We hebben deze onderverdeeld in hard skills en soft skills.
Hard skills die werkgevers zoeken
Digitale geletterdheid. In onze digitale wereld is basiskennis van computers, software en online tools een must. Dit geldt niet alleen voor IT-functies, maar voor vrijwel elke baan. Specificeer welke programma's je beheerst, zoals Microsoft Office, Google Workspace of branchespecifieke software.
Dataanalyse. Het vermogen om gegevens te verzamelen, te analyseren en er bruikbare inzichten uit te halen wordt steeds waardevoller. Benoem specifieke analytische tools die je beheerst, zoals Excel, Tableau of Google Analytics.
Projectmanagement. Of je nu een leidinggevende functie zoekt of niet, ervaring met het managen van projecten is hoe dan ook waardevol. Vermeld specifieke methodologieën zoals Agile, Scrum of Prince2 als je hiermee bekend bent.
Taalvaardigheid. In een internationale werkomgeving is kennis van meerdere talen een groot pluspunt. Geef duidelijk aan welke talen je spreekt. Vermeld ook op welk niveau je deze talen beheerst (bijvoorbeeld: Engels—vloeiend, Duits—basis).
Vakspecifieke vaardigheden. Afhankelijk van je branche zijn er specifieke technische vaardigheden die je moet beheersen. Voor IT'ers kan dit programmeren in bepaalde talen zijn, voor financiële professionals kennis van boekhoudkundige systemen, en voor marketeers ervaring met SEO of social media tools.
Soft skills die je cv versterken
Communicatieve vaardigheden. Effectief communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, helpt je in elke functie verder. Geef concrete voorbeelden van hoe je deze vaardigheid hebt ingezet, zoals het presenteren van projecten of het schrijven van rapporten.
Probleemoplossend vermogen. Werkgevers waarderen kandidaten die proactief zijn in het aanpakken van uitdagingen. Toon je analytische denkvermogen aan met concrete voorbeelden van hoe je uitdagingen hebt aangepakt.
Adaptief vermogen. In een snel veranderende werkomgeving is het vermogen om je aan te passen aan nieuwe situaties onmisbaar. Laat zien hoe je flexibel bent geweest bij veranderingen, zoals reorganisaties of de introductie van nieuwe systemen.
Teamwork. Samenwerken met collega's van verschillende afdelingen en achtergronden is een belangrijk aspect van de meeste banen. Illustreer hoe je hebt bijgedragen aan teamresultaten.
Timemanagement. Het effectief beheren van je tijd en prioriteiten stellen is essentieel voor productiviteit. Beschrijf hoe je deadlines haalt en meerdere taken tegelijk kunt managen.
Kritisch denken. Het vermogen om informatie te evalueren, vragen te stellen en weloverwogen beslissingen te nemen is zeer waardevol. Toon aan hoe je analytisch denkt en problemen vanuit verschillende perspectieven benadert.
Werkethiek. Een sterke werkethiek, inclusief betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en integriteit, maakt je aantrekkelijk voor elke werkgever. Toon dit aan met voorbeelden van je toewijding en resultaatgerichtheid.
Hoe presenteer je deze vaardigheden effectief op je cv?
Nu je weet welke vaardigheden je moet benoemen, is de volgende vraag: hoe doe je dat het beste? Hier volgen enkele tips:
Maak het specifiek
Vermijd algemene termen als "goede communicator" zonder context. Voeg in plaats daarvan specifieke prestaties of voorbeelden toe die je vaardigheden illustreren.
Pas je vaardigheden aan per sollicitatie
Bekijk de vacaturetekst zorgvuldig. Pas je cv aan om de vaardigheden te benadrukken die relevant zijn voor die specifieke functie.
Gebruik cijfers en resultaten
Waar mogelijk, kwantificeer je prestaties. Bijvoorbeeld: "Verhoogde teamproductiviteit met 25% door implementatie van een nieuw projectmanagementsysteem."
Creëer een aparte sectie voor vaardigheden
Maak je vaardigheden gemakkelijk vindbaar. Plaats ze in een aparte sectie op je cv. Overweeg om ze onder te verdelen in hard skills en soft skills.
Zo versterk je je cv met de juiste vaardigheden
Een goed opgesteld cv met de juiste mix van hard skills en soft skills is een krachtig middel in je zoektocht naar een nieuwe baan. Het toont niet alleen aan wat je kunt, maar ook wie je bent als werknemer. Bij &Work zien we dagelijks hoe werkgevers kandidaten die hun vaardigheden effectief presenteren vaker uitnodigen voor sollicitatiegesprekken.
Wil je meer tips over hoe je jouw cv kunt versterken? Lees dan bijvoorbeeld ons artikel over hoe je een overtuigend cv schrijft. Ook is het belangrijk dat naast je cv, ook je motivatiebrief overtuigend is. Bekijk onze motivatiebrief voorbeelden voor tips en inspiratie.
Wil je dat jouw cv écht gezien wordt door werkgevers? Upload dan je cv! Onze gespecialiseerde consultants gaan er werk van maken om jou te koppelen aan passende werkgevers en vacatures.