Groei door

Intrinsieke motivatie — Waarom doe jij het werk, wat je doet?

Waarom ga jij dag in, dag uit naar je werk? Wat motiveert jou om de dingen te doen, die je doet… Je intrinsieke of extrinsieke motivatie om bepaalde acties te verrichten is van invloed op het uiteindelijke resultaat en je eigen geluk. Weet jij wat jouw intrinsieke motivatie is?


Werk-privé balans – De spagaat waar we lastig uitkomen

Een partner, een kind, een huis, verplichtingen, sport, een sociaal leven — en jij. Een kind is meer dan het voeden van een extra mond. Je partner is meer dan diegene aan de andere kant van het bed. Je leven is meer dan werk. Waarom vinden we het toch zo moeilijk om vooral die laatste twee in balans te houden? Waarom blijven we te lang hangen in een slopende routine én in banen waar we ons elke dag met tegenzin naartoe slepen? En hoe krijgen we grip op een werk-privé balans die ons wél gelukkig maakt? 


Drijfveren & Dromen & Dilemma’s — Welke baan past bij mij?

Herken je dat? Stress op je werk, het gaat niet lekker met collega’s, de werkzaamheden zijn niet uitdagend meer genoeg, je mist eigen inbreng, je mist zekerheid… Vraag je je dan ook wel eens af: welke baan past bij mij? Breng je drijfveren voor jezelf in kaart!




Motivatie voor doorgroeimogelijkheden

Als je gemotiveerd bent als werknemer, lever je vaak goed werk af. Er zijn dan ook verschillende voorbeelden waardoor je als werknemer gemotiveerd kan raken: beloningen krijgen, macht verkrijgen, team verband, waardering en zekerheid in je baan spelen allemaal een rol. Daarom is het belangrijk dat doorgroeimogelijkheden deze onderwerpen behandelen.

3 soorten doorgroeimogelijkheden

  1. Beoordelingen tijdens je loopbaan: met beoordelings- en functioneringsgesprekken houd je werkgever in de gaten waar je staat in je loopbaan. De uitkomst van deze gesprekken zorgen ervoor dat je ziet als werknemer hoe goed je gegroeid bent de afgelopen periode. Op deze manier heeft je werkgever inzicht hoe in je doorgroeimogelijkheden.
  2. Feedback krijgen: feedback geven is tegenwoordig onmisbaar. En altijd een mogelijk om mee om te gaan als persoon. Eigenlijk zijn het tips om beter te functioneren binnen je team en moet je ze niet te persoonlijk opvatten als persoon. Door opbouwende kritiek en positieve feedback te geven, groei je juist in je loopbaan en kan je beter worden.
  3. Opleidingen volgen: een belangrijk middel dat werkgevers gebruiken om jou als werknemers te laten doorgroeien zijn opleidingen. Dit kunnen interne opleidingen zijn binnen je bedrijf, of externe trainingen en studies je bij buiten het bedrijf volgt. Vaak vergoed je werkgever de kosten van deze externe trainingen.

Kortom, blijf altijd presteren en zorg ervoor dat je doorgroeit naar iets waar je goed in bent.